Wspólny model równości płci dla organizacji z Wielkopolski

Czym nie będzie nasz model?
To nie jest model skupiający się wyłącznie na kobietach – to model o gender, który ma na celu unikanie polaryzacji i stereotypów.

W ramach projektu skupiamy się na:
1️⃣ 5 grupach tematycznych, które weźmiemy na tapet w ramach tworzenia modelu.
2️⃣ Równych szansach w dostępie do stanowisk decyzyjnych, prestiżowych i dobrze płatnych.
3️⃣ Zmniejszaniu luki płacowej i edukowaniu jak rozmawiać o pieniądzach.
4️⃣ Wspierającej kulturze organizacyjnej i języku szanującym różnice.
5️⃣ Wypracowaniu narzędzi i polityk przeciwdziałających naruszeniom.
6️⃣ Edukacji i zwiększaniu świadomości, zaczynając rozmowy o równości od faktów.
7️⃣ Mapowaniu doświadczeń i ścieżek kandydatów i kandydatek oraz osób pracujących w naszych organizacjach.

Prof. UAM dr hab. Iwona Chmura-Rutkowska, dyskryminacja to naruszanie granic, a zmiana świata wymaga zaufanej bandy!

Dziękujemy więc osobom, które dołączyły do pracy nad modelem.
Dzięki Wam, mamy możliwość wprowadzenia realnych zmian i wzmocnienia kultury równości. Razem budujemy przestrzeń do zmiany – tu i teraz.

Jeśli temat wydaje się Wam ważny i ciekawy zapraszamy Was do kontaktu:
Opiekunką merytoryczną projektu jest Natalia Marciniak-Madejska, PhD (she/her), Tworzenie modelu koordynować będzie Wiktoria Danielewska (she/her), za organizację odpowiada Joanna Baszyńska, promocją projektu zajmuje się Katarzyna Rząsa (she/her), a jeśli chcecie porozmawiać o tym, co możemy zrobić razem, zapraszamy na wirtualną kawę w imieniu Kasia Michalak. Cały projekt koordynuje Monika Antek.

Adam Legutko, Joanna Legutko ogromnie dziękujemy Wam za piękne prezenty dla Wszystkich uczestniczek i uczestników!  Siejemy równość!!!

Ciąg dalszy nastąpi 😉